該怎樣去努力，才能成為優秀的存在
秉承積極民主，熱情創新的企業文化理念，一直以來，高圣醫藥、威斯騰醫藥轉化都關注和重視員工的成長與發展。對于人才的培養，公司向來都是不遺余力的，對于不同的人才，我們也有不同的培養觀念；有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用。高圣醫藥、威斯騰醫藥轉化堅信，優秀的員工才是企業發展的原動力和基石，只有能夠培養優秀的員工的公司才能真正的騰飛。為了表彰優秀的員工，為其他員工樹立榜樣，自高圣醫藥、威斯騰醫藥轉化成立以來，每月都會評選出優秀員工，下面讓我們一起來領略一下２０１５ 年7月優秀員工的風采吧！
銷售成績是一個員工的工作能力的直接體現，那么李俊潔身對于自己的進步怎么看待呢？他說：“思想目光的轉變和對工作的自信。只有思想和目光長遠了，才能切實實際的改變自己的方法和策略，只有工作自信了，才能讓客戶建立對我們的信任?！彼餐覀兎窒砹怂陨淼膬瀯?，“首先是對于公司產品和服務的深入理解和了解，在與客戶溝通是能夠帶來認同感。然后是靈活變通，才能讓客戶真正的感受的我們的服務帶來的成果。”最后他給其他同事提出了切實有效的建議，“緊跟公司步伐，不斷的提升自己，才能在公司體現自己的價值，才能在未來的行業競爭中，讓威斯騰醫藥轉化，高圣醫藥走的更穩，更遠！”
上榜理由：工作認真負責，對本部門的工作完成效率極高，重視下屬培養，主動申請出差武漢，并且取得優秀的實際成效。
關于劉聰蓉取得的進步，她分享了很多經驗，她認為：“在一個優秀的團隊中，不進步就等于退步，你可以現在還不夠優秀，但不可以不上進。在威斯騰，每個月都能感覺到收獲。說進步可能感受最深的就是為人處世方面。威斯騰團隊的朝氣蓬勃，充滿正能量，被這個良好氛圍感染，我覺得自己的性格更open，對人更能敞開心扉。并下意識地去修煉自己的情商，使自己做人做事的細節上能更到位，這是我近期設立的奮斗目標。這方面我真的能在我身邊的同事身上學到很多，相信只要努力去做的事，在不久的將來一定能收獲成效?！?
同樣她分享了她自身的優點讓其他員工學習，她說道：“說到自己的優勢，可能來自三方面，一是我的學歷和研究經歷，復旦碩士畢業后在新加坡從事癌癥研究4年，我在專業上有了一定積累，對目前工作還是很有幫助，但威斯騰是一個公平公正的平臺，需要你的工作態度、能力和人品等各個方面，我覺得綜合素質強大才是真正的優秀。二是我為人處世方面，可能我這個人有些樂于助人的特質，加上不會去計較得失，比較樂天派，和大家都能和睦相處，所以能得到大家的認可。三是工作上講究高效率，執行力比較強，這可能是大家給我工作貼上的標簽，我覺得可能是我個人有點急性子，喜歡遇到事情就立馬解決，我覺得這是一種良好工作習慣?！?/span>
最后她也對其他所有員工提出了中肯有效的建議“多做事，高效的做事，踏實的做事。其實你的工作能力，就是在處理一件件小事情上得到提升的，比如經驗的積累能讓你對自己的分內之事做得來更得心應手。會做的事情多了，你就會感覺到自己越來越強大，也會越來越自信。多問，多學，多想。多發現別人身上的閃光點，那些都是自我提升的空間。遇到不懂的多請教，保持謙遜的態度。多學習，各個方面都可以學，可以看書，可以從別人身上學，可以理論結合實踐，讓自己變得更完善。遇到困難和問題，保持冷靜，多動腦，想解決的辦法，要知道方法總比問題多?！?/span>
上榜理由：7月的兩次比賽，和基金申請經常加班處理工作，對待工作以滿腔的熱情去面對；提供原創，把cas9 技術運用到產品研發上，值得大家學習。
作為技術部骨干，申友鋒也為我們分享了他的進步經歷 “ 更加明確了自己努力的方向，做事情不再猶豫，想做就做！”申友鋒也告訴了我們他取得優秀的最大優勢，他說：“在轉基因技術的優勢能夠應用在醫學基因治療藥物開發，具有基因治療的技術儲備?！弊詈笏步o了我們中肯的建議“最大程度的發揮自身的特長和優勢，才能在最有可能的領域取得成功！”
上榜理由：工作中沒有多的語言，對公司的需求全力去完成，細胞培養，新人帶領，實驗報告整理，試劑訂購都較出色完成。
同樣作為技術部的一員，何久香對工作卻有不同的感想，她進步的地方在于“時間分配更加合理，面對問題態度更加積極、端正?！彼膬瀯菀餐癸@在“做事沉穩，不驕不躁；團隊意識強，有用責任心?！弊詈笏慕ㄗh對于我們也是非常有意義的 “積極面對問題解決問題，堅信辦法總比困難多。一份付出一份收獲，沒有不勞而獲?！?/span>
上榜理由：工作認真負責，安排整體實驗對外的處理及售后處理積極參與，經常主動加班處理相關事宜。
對于取得進步，本月最佳進步員工，張華美絕對是最有發言權的一位，她的進步經驗值得大家學習“相比上個月自己最大的進步是抽出時間親自操作網絡宣傳的事情。之前我工作中的多數時間放在了部門具體日常工作以及管理上，真正做宣傳推廣的時間少之又少，而七月份抽出來時間巡查網絡并親經歷網絡宣傳相關工作，還發現了許多些問題并及時處理，這些新獲得的經歷這是本月最大的進步。其次，自我感覺進步的地方是 在時間的安排上更合理些，能夠根據事情的輕重緩急處理工作中遇到的問題并在要求的時間內完成?？傊?，人不論處于哪個階段，哪個位置，都要不斷學習不斷進步?！?/span>
同樣，她的優勢也是值得我們學習“如果說自己最大的優勢，可能是這幾年工作歷練，由最初的碰到事情的不知所措、到后來的冷靜分析找出處理方法，每處理一件事情，多少都有一些小小的成就感，同時與之相伴的是抗壓能力的提高和工作心態的調整，這些能力的提高是一個職業人素質必不可少的?！?
最后她也提出了很多值得我們學習的建議“新人，其實也是也包括自己，要不斷學習，提升各種能力，如學習能力，接受新鮮事物的能力，社交能力，溝通表達能力，演講能力，管理能力等等，只有這樣職業路才會越走越遠，不給自己的職業生涯才留下遺憾；除此之外要做一行，愛一行，跟著對的人干大事，站在老板的角度看待事情處理事情，有強烈的歸屬感，與同事和睦相處，共同進步?！?/span>
上榜理由：首次代表公司參賽并順利進入復賽，復賽中也取得醫藥小組第二的好成績；參賽過程中加班到晚上1點是常事；通過比賽讓我們團隊更加成熟，讓我們做事更加穩重；也讓我們更加鑒定的以基礎原研藥開發為高圣醫藥未來發展方向。
我們的基金申請團隊同樣給予了我們寶貴的經驗和建議 “ 在一個團隊里，大家能夠一起奮斗，一起工作，一起熬夜，是一件難能可貴事，對于團隊的凝聚力的建立有著不可磨滅的作用。一個團隊的合作，同樣也離不開其他所有同事和領導的支持與鼓勵。作為一個企業，我們所有人都是一個團隊，只有大家毫無保留的去工作，去交流，這個團隊才能夠無堅不摧，攻無不克。”
在威斯騰，每一個人都有一個鮮明的特色。在李俊潔身上我們看到了靈活卻不失穩重的品質；在劉聰蓉身上我們學到了如何培養自己的執行力和情商；在申友鋒身上我們看到了追求夢想的熱血；在何久香身上我們看到的是腳踏實地的嚴瑾和務實；在張華美身上我們看到了不斷豐富自身，不斷學習的孜孜不倦；最后我們的團隊更是告訴了我們加強凝聚力，團結才能贏得未來。讓我們向優秀的員工學習，不僅學習他們的業務水平和素質，更要學習他們不斷努力的精神。